Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kompenzacij in ugodnosti
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo kompenzacij in ugodnosti, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij nagrajevanja in ugodnosti za zaposlene. Ta vloga je ključna za zagotavljanje konkurenčnosti podjetja na trgu dela, povečanje zadovoljstva zaposlenih ter podporo pri doseganju poslovnih ciljev. Vodja kompenzacij in ugodnosti bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovsko službo in zunanjimi svetovalci, da zagotovi skladnost s predpisi, pravičnost in učinkovitost sistemov nagrajevanja.
Glavne naloge vključujejo analizo trga dela, oblikovanje plačnih struktur, upravljanje sistemov bonusov, nagrad in drugih oblik ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrti, fleksibilni delovni pogoji in druge ugodnosti, ki prispevajo k privabljanju in zadrževanju talentov. Kandidat mora imeti poglobljeno razumevanje zakonodaje s področja dela in davkov, sposobnost analitičnega razmišljanja ter izkušnje z upravljanjem kompleksnih projektov.
Poleg tehničnega znanja je pomembna tudi sposobnost učinkovite komunikacije, saj bo oseba v tej vlogi pogosto predstavljala predloge vodstvu in sodelovala pri izobraževanju zaposlenih o njihovih pravicah in možnostih. Idealni kandidat ima izkušnje v večjih organizacijah, razume dinamiko različnih industrij in zna prilagoditi strategije specifičnim potrebam podjetja.
Če ste motivirani, strateško usmerjeni in imate strast do ustvarjanja pravičnega in motivacijskega delovnega okolja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij kompenzacij in ugodnosti
- Analiza trga dela in primerjalnih plač
- Upravljanje sistemov bonusov in nagrad
- Sodelovanje z vodstvom pri oblikovanju plačnih politik
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo
- Komunikacija s zaposlenimi glede ugodnosti
- Priprava poročil in analiz za vodstvo
- Sodelovanje pri letnih pregledih plač
- Upravljanje zunanjih ponudnikov ugodnosti
- Izobraževanje kadrovske službe o sistemih nagrajevanja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz ekonomije, kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kompenzacij in ugodnosti
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in davkov
- Odlične analitične sposobnosti
- Izkušnje z upravljanjem projektov
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Odlične komunikacijske spretnosti
- Znanje uporabe orodij za analizo podatkov (npr. Excel, HRIS)
- Sposobnost dela v timu in samostojno
- Znanje angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z oblikovanjem plačnih struktur?
- Kako ste v preteklosti zagotovili skladnost s predpisi?
- Katere metrike uporabljate za oceno učinkovitosti sistema nagrajevanja?
- Kako pristopate k analizi trga dela?
- Ali imate izkušnje z uvajanjem novih ugodnosti?
- Kako komunicirate spremembe v sistemu nagrajevanja zaposlenim?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem projektov?
- Kako sodelujete z vodstvom pri oblikovanju strategij?
- Ali ste že delali z zunanjimi ponudniki ugodnosti?
- Kako obvladujete občutljive informacije o plačah?
